为深入贯彻落实省委巡视工作精神
，进一步提高政治站位，加强思想认识，按照集团党委巡视整改工作部署，3月4日
，集团公司召开巡视整改集体约谈会议
。

集团党委书记、董事长揭小健对安源煤业、中鼎集团
、丰矿集团
、新余矿业、乐矿集团等单位就违规发放奖金福利问题的整改情况进行了集体约谈
。会议由集团党委委员、副总经理王宏主持，集团总经理助理兼党群工作部主任胡若兰
，集团纪委及人力资源部有关负责人参加会议。

集团人力资源部首先对省委巡视组反馈的问题、集团党委巡视整改领导小组人力资源专项工作组核实情况以及企业落实整改措施情况进行了通报
。

在听取有关情况通报后，揭小健指出
，要进一步提高政治站位
，统一思想
，把省委巡视回头看整改工作作为当前工作的重中之重
，在贯彻落实集团党委决策部署上不打折扣
、不做选择、不搞变通，以鲜明的态度、积极的行为、强有力的措施

，全面落实主体责任
，切实抓好巡视整改工作任务，确保集团党委重大决策部署落到实处。要以“人民至上、事业至上”的意识理念
，平稳扎实推进各项整改落实，保持对党的忠诚心、对企业的感恩心、对事业的进取心
、对制度的敬畏心，坚决杜绝类似问题的再次发生，确保整改问题件件有落实，整改措施条条显成效。

揭小健要求
，要进一步规范内部工资分配管理
，形成鲜明的鼓励干事创业导向

。要严格树立“效益升
、工资升，效益降
、工资降”理念，严禁随意突破集团公司核定的工资总额范围
；要健全岗位价值评估体系
，优化调整全员绩效考核机制与薪酬分配体系，以工作业绩为导向拉开薪酬分配差距，实现奖优罚劣
；要合理调整内部收入分配关系，收入分配要向企业核心科技人才
、优秀高技能人才
、生产一线员工倾斜
，保障工资按时足额发放；要建立适合本企业特点的专业技术人员薪酬体系
，合理确定专业技术人员薪酬水平

，原则上因效益联动

、劳动效率提升而增加的工资，应优先用于安排一线队伍和专业技术人员工资增长。

揭小健强调
，要严格企业内部管理，真正扎紧制度的笼子。要严格遵循先定制度、后发奖金
，对象清晰、标准明确，流程合规、集体决策的原则，禁止在制度规定之外批发奖金，奖励必须是作出重大突出贡献，对企业经营效益带来积极作用的，不得巧立名目

、针对职责范围内的常规工作、日常工作发放奖励
，不得采取“批条子”的方式发放奖励
，不得随意扩大奖励范围、提高奖励标准，不得未经考核随意发放奖励。要规范奖励制度审批程序，按照管理权限分级分类管理
。

参加会议的安源煤业
、中鼎集团
、丰矿集团、新余矿业、乐矿集团主要负责人逐一对本单位巡视过程中发现的问题进行查摆并作表态发言。